Demografische Prognosen und Szenarien zur zukünftigen Beschäftigungsentwicklung belegen, dass das Potenzial von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Migrations-hintergrund nicht länger nur zufällig, sondern gezielt und aktiv als Chance genutzt werden sollte. Interviews mit Personalverantwortlichen in Betrieben und Verwaltungen lassen jedoch erkennen, dass viele Organisationen dieser Entwicklung derzeit noch ambivalent und voller Unsicherheit gegenüberstehen. Die Studie zeigt, wo die Hauptvorbehalte von Personalverantwortlichen liegen und wie sie für eine gegenüber Diversitätsfragen offenere Personalpolitik gewonnen werden können.

Wolf Rainer Leenen, Alexander Scheitza, Michael Wiedemeyer: Diversität nutzen
2006, 180 Seiten, br., 19,90 Euro, ISBN 978-3-8309-1726-7

Interkulturelles Glossar

Kernbegriffe interkultureller Kommunikation & Zusammenarbeit

Die Kunst des Brückenbauens

Standpunkte zur Vermittlung interkultureller Kompetenzen

Alexander Scheitza im Gespräch mit Prof. Juliana Roth in mondial - SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven 1/2010