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Lexique interculturel

Acculturation

Processus par lequel un individu ou un groupe assimile tout ou partie des valeurs d´un autre groupe, d´une autre culture (ex : pratiques, habitudes, valeurs, préférences, styles de communication).

Apprentissage interculturel

Est une forme d´apprentissage social qui, grâce à l´expérience vécue et à la comparaison de différences culturelles, fait prendre conscience de sa propre culture et des cultures étrangères, dans le but de faire tomber les préjugés et les stéréotypes. Cet apprentissage mène également à l´estime de la diversité culturelle et constitue ainsi la condition pour agir avec succès en situation interculturelle.

Assimilation

Signifie que l´on intègre des éléments d´une autre culture en abandonnant simultanément des éléments de sa culture d´origine.

Compétences Interculturelles

Comprend les connaissances et aptitudes nécessaires pour communiquer et agir de façon efficace et satisfaisante avec des personnes de culture différente.

Culture

Comprend à la fois les produits d´un groupe (l´art, l´architecture, la mode, les habitudes culinaires etc.) et leurs normes, leurs valeurs, leurs pratiques, leurs croyances et leur langue. La culture est une évidence pour les membres d´un groupe culturel, elle influence (souvent inconsciemment) leur communication et leurs comportements quotidiens d´une façon qui semble normale, compréhensible et prévisible.

Différences culturelles

Peuvent être relatives à des valeurs ou normes ou encore à des comportements concrets (ou pratiques) et des styles de communication.

Discrimination

Le fait de traiter de façon différente des personnes égales à la base. Les comportements typiques de discrimination sont le fait d´éviter le contact ou d´ignorer une personne, le fait de défavoriser une personne dans son accès à des biens ou à une position ou encore le mépris et l´humiliation d´une personne. La discriminiation est justifiée la plupart du temps par des préjugés.

Ethnocentrisme

Décrit la façon de voir le monde en considérant sa propre culture comme « la normalité » et en comparant et mesurant tous les autres groupes par rapport à cette culture. L´ethnocentrisme conduit souvent à une surévaluation de sa propre culture et à une dépréciation voire un dénigrement d´autres cultures.

Groupe étranger ("Outgroup")

Désigne un groupe auquel une personne n´appartient pas.

Groupe propre ("Ingroup")

Décrit le groupe auquel une personne appartient.

Identité

Décrit la perception qu´une personne a d´elle-même par rapport à son environnement. Cette perception est influencée entre autres par son environnement social.

Intégration

Décrit l´incorporation de quelque chose de nouveau. Dans le cadre d´une stratégie d´acculturation en milieu interculturel, on entend par intégration, l´ouverture à l´égard des éléments d´une autre culture, sans toutefois abandonner sa culture d´origine.

Interculturel

Décrit toute forme d´échange entre personnes ou groupes d´origines culturelles différentes.

Intolérance

Désigne le manque de respect à l´égard des pratiques et croyances d´autres personnes.

Malentendus interculturels

Apparaissent lorsque des personnes de cultures différentes interprètent une situation de manière différente. Les interprétations différentes résultent des divergences culturelles relatives aux conceptions de la normalité et de ce qui est raisonnable.

Marginalisation

Peut résulter de l´interdiction à une personne de faire certaines choses ou d´avoir accès à certains biens ou certaines positions. La marginalisation est aussi un style d´acculturation, lorsqu´une personne abandonne sa culture d´origine sans établir de lien avec un nouvel environnement culturel.

Migration

Décrit le fait de transférer son domicile d´un pays vers un autre c´est-à-dire d´une culture vers une autre et ce, de façon durable.

Multiculturel

Fait référence à la multiplicité, la diversité culturelle. Est considéré comme cadre multiculturel, celui dans lequel des personnes d´origine culturelle différente doivent vivre proches les unes des autres. Ceci ne signifie qu´il y ait obligatoirement un échange entre les membres des différentes cultures. Toutefois, la condition pour garantir le maintien d´une atmosphère pacifique dans un tel cadre est l´acceptation réciproque des différences entre les uns et les autres.

Normes

Désignent implicitement et explicitement les règles de comportement exitantes, les règles d´usage.

Préjugés

Sont des attitudes ou des jugements à l´égard d´une personne ou d´un groupe qui se basent sur des idées préconçues, sur des faits insuffisants. La plupart des préjugés sont l´expression d´un refus, d´une réprobation ou d´une attitude négative.

Racisme

Désigne la différenciation de peronnes selon leurs valeurs, sur base de leurs origines culturelles.

Sensibilité Interculturelle

Etre conscient de l´influence de la culture sur l´action, le comportement d´une personne. On différencie (1) la prise de conscience de l´impact de sa propre culture (Own-Culture-Awareness), (2) la prise de conscience de l´impact de cultures étrangères (Other-Culture-Awareness) et (3) la prise de conscience de la dynamique (processus et effets) des rencontres interculturelles (Intercultural Awareness).

Séparation

Désigne un style d´acculturation par lequel l´identité et les orientations de sa propre culture sont conservées, sans s´ouvrir à un nouvel environnement culturel et sans construire de relation avec d´autres groupes culturels.

Standards culturels

Correspond aux façons de penser, juger et agir que la majorité des membres d´une certaine culture considèrent comme normales, évidentes, typiques et obligatoires pour eux-mêmes et pour les autres.

Stéréotypes

Sont des suppositions, des opinions et des croyances toutes faites à propos des caractéristiques d´un groupe. Il s´agit de généralisation réduisant ou faisant abstraction des singularités individuelles, les particularités individuelles. Dans la plupart des cas, mais pas toujours, les stéréotypes ont un contenu négatif et humilient les personnes vitctimes des stéréotypes.

Styles d´acculturation

Décrit la façon dont une personne ou un groupe réagit face à une nouvelle culture (par ex après une migration). La personne ou le groupe en contact avec une nouvelle culture doit décider dans quelles mesures elle/il intègre la nouvelle culture et dans quelles mesures elle/il souhaite conserver son identité culturelle d´origine ainsi que ses valeurs et conventions.

Tolérance

Attitude qui consiste à respecter, accepter et apprécier la diversité.

Training

 

Interculturel

Est une mesure organisée et structurée visant à apporter des compétences interculturelles et favoriser l´apprentissage interculturel.

Valeurs

Désignent les comportements qu´un groupe considère comme appropriés ou inappropriés dans des situations précises. Les valeurs constituent la base de la pensée, des sentiments et du comportement d´une personne.

Lexique interculturel

Communication et cooperation interculturelle : Les mots clés.

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