In unserer Gesellschaft ist kulturelle Vielfalt eine Realität. Häufig wird Diversität aber nur als "Behinderung" für reibungslose Arbeitsabläufe betrachtet. Die Möglichkeiten und Chancen, die kulturelle Unterschiedlichkeit bietet, werden erst von wenigen Betrieben und Organisationen erkannt.
Wir beraten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines auf die Aufgaben und Ziele Ihrer Organisation abgestimmten Diversity-Management-Konzepts.
Erfolgreich in der interkulturellen Zusammenarbeit
Travailler avec succès en situation interculturelle
Neuveröffentlichungen
Kulturelle Vielfalt – neue Herausforderungen für kollegiale Zusammenarbeit und Personalführung Scheitza, Leenen, Groß, Grosch
Kulturfairness in der Personalauswahl Leenen, Scheitza, Stumpf
„Wieso sitze ich hier?“ – Widerstände in Fortbildungen zur Interkulturellen Kompetenz in Verwaltungsorganisationen Scheitza, Düring-Hesse
Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal in der Personalauswahl Leenen, Scheitza, Stumpf
Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele Uske, Scheitza, Düring-Hesse, Fischer
Die Kunst des Brückenbauens
Standpunkte zur Vermittlung interkultureller Kompetenzen
Alexander Scheitza im Gespräch mit Prof. Juliana Roth in mondial - SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven 1/2010