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RADIUS – Kommunikation & interkulturelle Zusammenarbeit
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Harriet von Oelhafen, HvO Training & Consulting, ist seit 1991 als Trainer, Consultant und Coach in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Kommunikation, Rhetorik, Präsentation und Verkauf (B2B und Retail) und Stress- und Zeitmanagement tätig.

Ihre langjährige Erfahrung, davon 6 Jahre festangestellt bei dem Trainingsinstitut Mercuri International, hat sie in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, England und den USA gesammelt. Seit ihrer Rückkehr von einem 5-jährigen Aufenthalt in Katar bietet Sie neben ihren klassischen Themen auch interkulturelle Vorbereitung speziell für die Golfregion an. Hier besticht vor allem ihre Praxisnähe und Kenntnis der Gegebenheiten vor Ort.

Sie ist seit 1997 Lehrbeauftragte an der Wirtschaftsuniversität Wien zu dem Thema Kommunikation und Verkauf (Bachelor Studiengang) und ab 2013 zu dem Thema Personal Performance and Communication Skills (Master Studiengang). An der Hochschule Neu-Ulm leitet sie den Kurs Rhetorik und Präsentation im Rahmen der Bayerischen Frauenförderung. An der FH Kempten hat sie Kurse zum Thema Soziale Kompetenz speziell für IT Studenten durchgeführt. Sie ist zertifizierte DISG Trainerin und arbeitet auch mit dem neuen Verhaltensmodell MPPI des Instituts für Personaldiagnostik in Starnberg.

Harriet von Oelhafen ist Mitglied von SIETAR Deutschland (Society for Intercultural Training, Education and Research), Vizepräsidentin der Deutsch-Qatarischen Gesellschaft (dqgev.de) und Mitglied der Deutsch-Omanischen Gesellschaft.

Sie ist Autorin des Buches „Inscha´Allah Arabia – Katar, drum herum und außerdem“, in dem sie auf amüsante Weise aus der Sicht einer Expatriate vom Alltag auf der Arabischen Halbinsel erzählt.

Harriet von Oelhafen hält außerdem Vorträge zu den Themen „Leben und Arbeiten am Golf“, „Katar - Emirat der Superlative“ und „Die Vielfalt der arabischen Halbinsel – Der Golf, Oman, Jemen“.

Interkulturelles Glossar

Kernbegriffe interkultureller Kommunikation & Zusammenarbeit

Aktuelle Information

Neuveröffentlichungen

Kulturelle Vielfalt – neue Herausforderungen für kollegiale Zusammenarbeit und Personalführung Scheitza, Leenen, Groß, Grosch

Kulturfairness in der Personalauswahl Leenen, Scheitza, Stumpf

„Wieso sitze ich hier?“ – Widerstände in Fortbildungen zur Interkulturellen Kompetenz in Verwaltungsorganisationen Scheitza, Düring-Hesse

Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal in der Personalauswahl Leenen, Scheitza, Stumpf

Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele Uske, Scheitza, Düring-Hesse, Fischer

 

Weitere Veröffentlichungen

 

Die Kunst des Brückenbauens

Standpunkte zur Vermittlung interkultureller Kompetenzen

Alexander Scheitza im Gespräch mit Prof. Juliana Roth in mondial - SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven 1/2010