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RADIUS – Kommunikation & interkulturelle Zusammenarbeit
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Musa Dağdeviren ist systemischer Berater und Coach und arbeitet seit 1998 als Trainer, Referent und Berater im Bereich Interkulturelle Kompetenz. Er ist in der Türkei geboren,  lebt seit seinem 4. Lebensjahr in Deutschland und hat in Köln den Grad des Magister Artium in Germanistik, Islamwissenschaften und Philosophie erlangt.
Erste berufliche interkulturelle Erfahrungen sammelte Musa Dağdeviren in seiner Tätigkeit als Sozialberater für Migranten beim Internationalen Bund für Sozialarbeit in
Köln und als Coach und  Berater bei renatec in Düsseldorf für Kommunikations- und Verhaltenstraining, Konfliktmanagement und Interkulturelle Kompetenz.

Außerdem leitete er die Bildungseinrichtung „Institut für berufsbezogene Erwachsenenbildung“ in Köln und Solingen.

Ziel der Trainings von Musa Dağdeviren ist die Vermittlung interkultureller Kompetenz vorrangig in beruflichen Zusammenhängen. Die Themenschwerpunkte seiner Trainings liegen in:

  • Interkulturelle Kommunikations- und Handlungskompetenz für Führungs- und Fachkräfte
  • Vorbereitung und Begleitung von Auslandseinsätzen und Unterstützung bei der Reintegration
  • Training und Coaching von multikulturellen Arbeits- und Lerngruppen
  • Beratung und Coaching bei der interkulturellen Öffnung von  Organisationen in Deutschland

Seine Angebote richten sich an Wirtschaftsunternehmen und Institutionen, die sich in Internationalisierungsprozessen befinden oder innerhalb Deutschlands in interkulturellen Kontexten arbeiten. Der kulturspezifische Fokus von Musa Dağdevirens Arbeit liegt auf der Türkei und Deutschland.

Ausserdem bietet er auch kulturübergreifende Trainings und Coaching an.
Musa Dağdevirens Arbeitssprachen sind Deutsch, und Türkisch, außerdem spricht er Englisch und Dänisch.

Interkulturelles Glossar

Kernbegriffe interkultureller Kommunikation & Zusammenarbeit

Aktuelle Information

Neuveröffentlichungen

Kulturelle Vielfalt – neue Herausforderungen für kollegiale Zusammenarbeit und Personalführung Scheitza, Leenen, Groß, Grosch

Kulturfairness in der Personalauswahl Leenen, Scheitza, Stumpf

„Wieso sitze ich hier?“ – Widerstände in Fortbildungen zur Interkulturellen Kompetenz in Verwaltungsorganisationen Scheitza, Düring-Hesse

Interkulturelle Kompetenz als Anforderungsmerkmal in der Personalauswahl Leenen, Scheitza, Stumpf

Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele Uske, Scheitza, Düring-Hesse, Fischer

 

Weitere Veröffentlichungen

 

Die Kunst des Brückenbauens

Standpunkte zur Vermittlung interkultureller Kompetenzen

Alexander Scheitza im Gespräch mit Prof. Juliana Roth in mondial - SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven 1/2010